ORGANISATIE
ONTWIKKELING
Ben je verantwoordelijk voor groei en ontwikkeling van je organisatie en wil je investeren in een mensgerichte en waardengedreven omgeving?
Mooi, dan ben je hier aan het juiste adres.
WAAR IK IN GELOOF
De omgeving waarin mensen verkeren is bepalend voor het gedrag dat we laten zien. In organisaties wordt deze omgeving voor een groot deel bepaald door leiderschap. Leiders zetten met hun visie én voorbeeldgedrag de kaders neer. Ik zie dat leiders die scherp, feilbaar en geïnteresseerd zijn, bijdragen aan een cultuur van groeien en presteren.
En ik zie dat het organisatiekompas essentieel is. Organisaties die weten wat hun richting is en hun waarden naleven, zijn succesvoller. Ze maken keuzes die congruent zijn aan het kompas van de organisatie. Dat geeft rust en duidelijkheid. En als deze aansluiten bij je persoonlijke waarden, geeft het werk extra vervulling.
Kortom weten waar je voor staat én leiders die dat uitdragen, zijn van levensbelang. Ik geloof dat een constructieve dialoog essentieel is om hier invulling aan te geven.
HOE IK WERK
De basis van samenwerking is vertrouwen. In jezelf, in elkaar en in je omgeving. Ik werk vanuit het vertrouwen dat we beiden morgen leren. Dan kan ik het beste van mezelf geven voor jouw organisatie. Samen gaan we op zoek naar de kern van de uitdaging, naar de ontwikkelstap die je wilt zetten. Ik vraag door, spiegel en check mijn aannames, jij deelt je beelden. Zo komen we bij de kern.
Dan maken we een plan om de ontwikkelstap te zetten. De vorm en de inhoud moeten congruent zijn. Interventies (vorm) die passen bij de gewenste ontwikkelstap (inhoud). We leren en stellen bij, steeds in gesprek met elkaar.
Mijn stijl kenmerkt zich door het verbinden van:
- Lichtheid en diepgang
- Versnellen en vertragen
- Boven en onder de waterspiegel
- Spelen en serieus
De basis van samenwerking is vertrouwen. In jezelf, in elkaar en in je omgeving. Ik werk vanuit het vertrouwen dat we beiden morgen leren. Dan kan ik het beste van mezelf geven voor jouw organisatie. Samen gaan we op zoek naar de kern van de uitdaging, naar de ontwikkelstap die je wilt zetten. Ik vraag door, spiegel en check mijn aannames, jij deelt je beelden. Zo komen we bij de kern.
Dan maken we een plan om de ontwikkelstap te zetten. De vorm en de inhoud moeten congruent zijn. Interventies (vorm) die passen bij de gewenste ontwikkelstap (inhoud). We leren en stellen bij, steeds in gesprek met elkaar.
Mijn stijl kenmerkt zich door het verbinden van:
- Lichtheid en diepgang
- Versnellen en vertragen
- Boven en onder de waterspiegel
- Spelen en serieus
WAT IK AANBIED
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
begeleiden van leiders naar ambassadeurs van de gewenste organisatiecultuur
ORGANISATIEDIALOOG
begeleiden van gesprekken binnen je organisatie om een compleet beeld te krijgen, mensen te betrekken en samen te groeien
ADVIES
om te groeien naar een mensgerichte en waardengedreven organisatie
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
begeleiden van leiders naar ambassadeurs van de gewenste organisatiecultuur
ORGANISATIEDIALOOG
begeleiden van gesprekken binnen je organisatie om een compleet beeld te krijgen, mensen te betrekken en samen te groeien
ADVIES
om te groeien naar een mensgerichte en waardengedreven organisatie
OPDRACHTGEVERS & PARTNERS
CONTACT
ADRES:
MAIL:
TEL:
KvK:
Oude Arnhemseweg 163, 3702 BD Zeist
info@timonvisser.com
+31 6 11513656
76855708